En date du 27 septembre 2020, le corps électoral genevois acceptait l’initiative populaire cantonale «23 frs, c'est un minimum». L’activité des accueillantes en milieu familial étant soumise au salaire minimum selon la Loi sur l'inspection des relations de travail, les organisation d’AFJ sont en train d'adapter leur système de rémunération salarial.

En effet, jusqu’au 31 octobre 2020, les d’accueillant-e-s en milieu familial (AMF) connaissaient un système de rémunération salarial calculé par heure de travail pour chaque enfant gardé. Par l’introduction du salaire horaire, seul l’accueil de 4 enfants permet d’atteindre le salaire minimum légal sans surcoûts pour l'employeur. Certains crédits complémentaires de fonctionnement devront de ce fait encore être validés au niveau des communes partenaires et des salaires complémentaires retro actifs seront versés courant 2021.

Pour les familles placeuses, les principaux changements résident dans le fait de parler dorénavant d'abonnement (100%, 75%, 60% et 50%), à l’instar des structures d’accueil collectif, d'admettre le parascolaire uniquement sur dérogation et d'appliquer la même échelle tarifaire pour tous les modes de garde, crèche, garderie ou AFJ.

Cette bonne nouvelle en termes de reconnaissance et d’engagement va toutefois occasionner certains changements des règles et notamment l’élaboration, en cours actuellement avec la collaboration de l’autorité de surveillance (SASAJ) et de kibesuisse, d’un référentiel compétences pour le métier d’AMF.

Lire l'article de la Tribune de Genève